问：要求设计调查方案和调查问卷
- 答：一、调查报告的结构 题目 前言(导言、引言、序言、背景和调查目的) 方法 结果与讨论 结论与建议 参考文献...附录 在论文中只有局部使用或完全没有使用、但又与论文有关的具有科学价值的重要原始资料、数据,如调查问卷、访谈提纲
问：一个简单趣味的问卷调查！
- 答：第一题：亚洲三子分别是，韩国（ 儿子 ）日本（孙子 ）中国（ 老子 ）
第锋旁二题：世界上最（ ）的玩家是（ ）玩家
第三题：史上最坑爹的游戏是（ 是男人就下100层 ）
第四题：您登陆过最坑的服务器是 ( )
第五题：你认为史上最坑爹+黑心的游戏厂商是（ 腾讯 ）
第六题：请用四个字来形容一下中国的游戏运营商（ 烂货坑爹 ）
第七誉岁题：请用四个字来形容一下中国玩家（ 苦苦挣扎 ）
第二类： 问答题
第一题：中国的喷神在怎样的情况下不会喷楼主？ 在他是楼主的情况下
第二题：中国是否会像3.8妇女节一样迎来一个属于中国的坑爹节或者是苦逼玩家节。
完全有可能 如果中国游戏开发还象这样的话
第三题：基于目前中国网络状况，请问什么样的人能在游戏里，贴吧里，论坛里，不被坑
第四题：如果让你对中国网络游戏许一个愿望，您的愿望是？
给我一款庆基睁能大声说这是国产的游戏
第五题：您所见过的最吊爆了的客服是什么客服？
第六题：您见过最有个性的网名是什么，包括游戏名，论坛，贴吧，聊天工具。
第七题：您判断我们的网络坑爹会持续多久。
最好不要持续到我们玩不动游戏的时候 - 答：第一题：亚洲三子分别是，韩国（ ）日本（ ）中国（ ）
第二题：世界上最（ ）的玩家是（ ）玩家
第三题：史上最坑爹的游戏是（ 黑米 ）
第四题：您登陆过最坑的服务器是 ( 黑米 )
第五题：你认为史上最坑爹+黑心的游戏厂商是（黑米！ ）
第六题：请用四个字来形容一下中国的游戏运营商（ 黑黑黑黑 ）
第七题：请用四个字来形容一下中国玩家（ 尼玛坑爹 ）
第二类： 问答题
第一题：中国的喷神在怎样的情况下不会喷楼主？lz叫百度
第二题：中国是否会像3.8妇女节一样迎来一个属于中国的坑爹节或者是苦逼玩家节。我想会
第三题：基于目前中国网络状况，请问什么样的人能在游戏里，贴吧里，论坛里，不被坑
撒比
第四题：如果让你对中国网络游戏许一个愿望，您的愿望是？
别坑爹了
第五题：您所见过的最吊爆了的客服是什么客服？
黑米。。[屌爆蔽歼了，错别字- -
第六题：您见过最有个性的网名是什么，包括游戏名，论坛，贴吧，聊天工具。
me-撒比
第七题：您判断我们的网络坑爹会持续多久。
很久
请用:跟着姐姐走，姐姐是杀手。这类句子，形容下您对游戏运营商的关系，及看法。
例如：跟着腾讯走，坑你到永久！
坑宏腔冲坑更健康
请把您知道的 网络游戏运营商掌门人的外号打出来。
以上均属趣味调查，并不涉及到任何人与任何公司，如有雷同，纯属自找。
积分不多，重在参与圆判。
问：网易正式调查HR不当言论，大平台HR有不良言论该不该开除？
- 答：应该开除，因为hr如果有不良言论的话，会影响到公司的价值以及口碑，这并不符合公司的企业文化。
- 答：应该开中培除。因为这样的核咐话会影响卖氏唯公司的名誉和口碑，而且这样的话也会影响公司的发展前途，并且也会影响公司的风气。
- 答：应该开除一弯蚂个公司里面hr有着重要地位，如果hr说了一些不好的话，那么这个hr根本埋肢埋没有办法胜任这份工作饥中。
- 答：近日，网易互娱某HR在网上发表了一些不当言论，引发了网友们的反感。而根据目前网上的消息，该HR已经被网易互娱解除了劳动合同，换句话说也就是被开除了。在我看来，大平台HR如果有不良言论，那么确实该开除，因为从公司的角度上来说，这种不良言论在一定程度上会影响公司的形象，而且即便强留着，也不利于维护公司内部团结。
一、不良言论在一定程度上会影响公司的形象
作为一位HR，虽然说他的言行并不一定时时刻刻代表着公司，也不代表公司的立场。但对于人们来说，既然他坐上了HR这个位置，那么人们自然没办法忽视他的这层身份，甚至在很多时候，人们在评论类似的事件时，只会用某某公司某某高管说了什么话来进行指代。因此可以说，当HR说出不良言论时，在被人们谈论到这件事时，公司的形象也会受到负面影响，这对于公司来说并不是一件好事。而且HR作为公司内比较重要的一个岗位，也在一定程度上代表着公纳液司，继续容忍说出不良言论的人担任公司高管，只会让舆论进一步发酵，甚至公司往后也会被贴上受不良言论影响的负面标签，并且是很难摘掉的那种，因此在我看来确实该开除。
二、不利于维护内部团结
作为一个大平台，员工自然是非常多的，而员工一多之后，自然什么类型的员工都会。在这样的情况下，如果HR的一些不良言论伤到了部分员工丛袭的心，也会使得部分员工因此记恨HR，在工作上难免会带上个人情绪，例如针对HR布置的工作、针对与渗茄兄HR走得近的员工、针对HR的下属等。一旦这样的情绪传开，整个公司的员工难免都会陷入到一种带着情绪工作的恶性循环中，也会让员工们的感情出现裂痕，不利于维护公司内部员工的团进稳定，甚至还会让公司运转不畅。从这方面上来说，在HR有不良言论时，直接将他开除避免事态进一步扩大，同时稳定住员工们的情绪其实是非常理智的一种做法。
总的来说，我认为确实该开除。 - 答：有，这是因为并信这些人说出了不良的言论，而且悔枝也会影响这个APP的形绝前轮象，同时也会影响公司的运营，而且也会伤害到用户。
- 答：应该开除的，毕竟这是在网络平台上，很多人都可以看到，会对群众造成很大的影响。
- 答：当然应该了，毕竟这个人力管理人员代表这个公司的形象，如果有了这样不良的言论，就应该做出一定的惩罚。
- 答：应该开除，因为这样的行为实在影响太大了，而且也给别人留下了不好的印象。
- 答：应该的，其实这个HR的一些发表言论也代表着公司的颜面，所以发表言论的时候一定要注意说话的尺寸。
- 答：个人感觉应该开除的，因为大平台的形象是很重要的，受到很多人的关注，如果有不的言论会对平台有影响。
