问：前程无忧离职发布的《2012离职与调薪调研报告》其中离职率计算公式是什么？？？ 急·····
- 答：是离职人员占所有求职人员（包括离职和应届毕业、第一次找森橘工作的氏段人）歼春誉的比例。 离职人员指所有参加过工作的人。
问：现在的年轻人，为什么都不想上班了？
- 答：当代年轻人不想上班的派派理由实在是太多了，有可能是因散羡渗为今天不开心了，或者受委屈了，得不到赏识，尊重，长期以往，就会产生自我怀疑的状态，认为自己没有创造价值，每天就是平平淡淡的上下班。
在这种情况下又缺乏正向激励，没有人鼓励自己，帮助自己，总是感觉到别人对自己的敌意，苦恼自己的无能，而习惯冲脊性忽视工作中带来的快乐，久而久之，就不想上班了。 - 答：现在的年轻人没有一点儿吃苦精神，工作上有点困难就辞职了。”当越来越多年轻人裸辞，有些人一味地批评年轻人没有吃苦耐劳的精神，我们从小接受的教育是，不上班是不道德的，媒体上的宣传是“不修内功，难成大器” ，不努力是会让人看不起的。
努力当然是值得提倡的，但一味标榜“过度努力”、自我燃烧，年轻人们已经不喝这碗鸡汤了。
我们是最勤劳的民族，我们的人民也是世界上最能吃苦的，个人拥有拼搏的精神没有错，但要考虑到时代的发展，考虑到人权，一味地漏哗标榜吃苦是光荣已经成为过去时了，个体的选择更值得尊重，而不是一味地批评。
面对现实，年轻人变得十分理性，尤为清醒，大部分人明白自己的天花板所在。即使是薪资非常高的程序员，每天熬夜加班，也不一定能换来一线城市的一套房。
越来越多年轻人明白，只靠朝九晚五的工作，很难实现财务自由。除了每天机械般的打卡上班，冒着猝死的风险熬夜改方案隐搜让，这届年轻人的人生还有很多可能，不上班是有更好的选择。
对于那些无法避免又确实将会发生的事情，掌握更多的信息灶局，对一些可能发生的事件和可能产生的结果保持警觉，不失为一种自我保护的方式。 - 答：现在的年轻人，为什么都不想上班了？主要是上班太有约束性，自己的时间比较少，大部分年轻人都喜欢自己创业，时间比较自由，工作比较轻松，所导致卖游的，因为现在的年轻人生嫌配如活条件物质条件都非常的好，父母给他们创造了一个好的生活环境。上班非常的辛苦，而且宅在家里能够做自己很多喜欢做的事。还有现在年轻人的想法也比较的多，所芹启以说不愿意上班想要自己出去创造一番自己的事业。
- 答：你好，现在的年轻人大多数还是想上班的，因咐猜液衡物为不上班就没有经济收入。不想上班是因为压力太大，还兆禅有经常加班等原因，谢谢。
- 答：大部分人并非生来就讨厌上班。否则为什么职业倦怠症一般都出现在那些已经工作了几年的人身上，而不是在应届毕业生身上。相反，刚刚离开学校的应届毕业生反而对上班的积极性最高，因为新鲜好腔没奇、没有经验。在对上班还没有一个清晰的概念和体会之前，我们往往会把“上班”和“工作”混淆一体，想从上班中获取工作伍银纳才能带来的快感。
但结果往往是工作越久越发现：上班的本质其实还是搏慎为了赚钱谋生。幸运的话，它也许还能给你带来金钱以外的成就感；不幸的话，你就单纯是在做一笔拿时间换金钱的交易，所以才会有人抱怨“上班就是在浪费青春”。
但是生活在一个物质社会，一个人想要生存下去，就必须牺牲点什么去换取金钱。而牺牲时间，可以说是每个人都天然拥有，且成本最低的买卖。所以上班赚钱，成了这个社会约定俗成的一件事情，它背后所折射的含义是：你要生存，就得上班。 - 答：现在的年轻人不想上班，闭竖那是因为现在年轻人大多家庭生活优越，经济宽裕，日常生活来源有保障，同时年轻人思想多元，求独立轿隐大自主的生活方式，因此，对于现在的年轻人来说，不想上班是携伏正常的，也是这个时代的产物
- 答：现在的年轻人都不想上班。都已经安逸惯了，衣来伸手，饭来张口。在父母的庇佑下，一天无所事事。不想出力，就想花钱。大手大脚旁蠢惯了。还没有一种责任和担当。更没有享受过运旅陪自己赚钱养家的自给自足的快乐。都是一种啃老族。
父母都心疼自己的孩子。更不愿看到自己的孩子，一天好逸懒做，或者是一天无所事事。但是又不想看到自己的孩子吃苦。有的条件好一点的，或许不差孩子挣这点钱。只要不遭罪就可以了。
一些条件不好的。孩子不争气，不想出去吃苦。父母也不可能把他们撵出去。只能是家里吃什么，他就跟着吃什么。这样子也省着跟他生气了。所以现在的年轻人感觉没什么生活负担和压力。怎么玩就怎么玩？没有想过自镇山己要承担起一个责任。除非有一天。他真正懂得了一些事情，或者是面临到一些处境。他就会知道。他不可能永远这样。谁也不可能永远陪在她身边？只有自己挣钱才会花的更敞亮。才会用的更方便。才会过得很坦然。和我的想法相同，就采纳吧！
问：近年来我国企业的员工离职率
- 答：18.8%。根据查询离职搏绝相关信息得知，企业的员工离职率18.8%。我国的离职率还是很高的，前程无忧发布的《2022离职与调薪调研报告》就显示，2021年所有行业整唯银喊体离指野职率是18.8%，其中员工主动离职率是14.1%。
