退出科级领导岗位干部调研报告

问：因年龄原因退出领导岗位的原因是什么

1. 答：法律分析：一是腾出职数，提拔年轻干部，激发队伍活力。这一点很好理解，也是主要原因，干部年龄大了，身体状况和精神状态大不如前，特别是对一些干部来说，长久在一个岗位工作，随着年龄增大，升职空间已经堵死，这个时候对于事业的追求和人生价值的体现都不太上心。组织让这些年龄较大的干部退出实职，转任职级干部，从而腾出职数，选拔优秀的年轻骨干担任领导干部，激发队伍的活力和创新力。二是优化结构，提升领导干部战斗力。一直老龄化的干部队伍，经验肯定比较丰富了，但是冲劲，闯劲，韧劲都大不如前，这个时候选择一批年龄较大的干部退居二线，提拔优秀年轻干部，可以很好的优化干部队伍的结构，形成老中青结合的金字塔形队伍，老干部有经验把方向，青年干部有冲劲能创新冲在前面。这样搭配，可以很好的提升领导干部的战斗力。
   法律依据：《中华人民共和国公务员法》
   第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。差察
   第十八条 公务员领导职闭链务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
   领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级虚态茄副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
   第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。
   综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
   综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

问：科级干部要不要报告个人有关事项

1. 答：不要！科级不属于需要报告的对象。 依据：2010年7月11日，、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，《关于领导干部报告个人有关事项的规定》 （发[2010]16号文件）第二条本规定所称扒段闷领导干部包括：（一）各级党的机关、人大机关、行政机燃隐关、政协机关、审判机关、检察机关、机关中【县处级副职以上（含县处级副职，下同）】的干部；（二）人民团体、事业单位中【相当于县处级副职以上】的干部；（三）大型、特大型、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的领导班子成员。副调研员以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退（离）休手续的干部报告个人有关事项，春弯适用本规定。