问：餐饮员工离职原因
- 答：每个人想法不同，想要离职就离职，如果还年轻的话可以拼搏
- 答：餐饮员工离职原因：
1、不满意薪酬和福利待遇
众所周知，餐饮业服务员的工资普遍较低，辛辛苦苦忙一年，到头来没赚几个钱，谁也不愿意接受。而且他们的工作时间比较长，逢年过节没得放假，年终奖则更是一种奢望了。当付出与收获如竖不成正比，员工就会选择离职。
2、对工作环境感到失望
在外国，餐饮行业的服务员受烂橡改人尊重，还能收到小费。然而在中国人的传统观念里，当服务员却不是一件多么光彩的事。他们经常饥判都会受到一些素质不高的客人的刁难，而有些餐饮业的管理者不但不注重这个问题，还在平时的工作中对员工颐指气使，店员做错了一点事情，不是罚就是骂，一点人情味也不讲。店员工作做得好，也没有给予及时的表扬和激励。长期如此，员工对工作环境感到厌恶，离职就在所难免了。
3、看不到晋升希望
餐饮管理岗位少，很多人在一线服务岗位摸爬滚打好几年也得不到晋升。职业晋升难，使他们根本看不到职业前景，这也是餐饮业服务人员大量流失的原因之一。 - 答：餐饮行业离职的原因很大一部分是因为非常累，太耗体力了。一天都伺候人吃饭，价值感也很低。
问：前程无忧离职发布的《2012离职与调薪调研报告》其中离职率计算公式是什么？？？ 急·····
- 答：是离职人员占所有求职人员（包括离职和应届毕业、第一次找森橘工作的氏段人）歼春誉的比例。 离职人员指所有参加过工作的人。
问：为什么一个企业的员工离职就会有其它员工产生离职的想法？
- 答：最主要的原因是 人的情绪是可以互相传染的腔陵，一个员工离职很有可能是因为他对企业不满。想必他之前已经在私底下发过牢骚缓圆亮了。他一走，扰宽很有可能会引起其他人共鸣，加强大家对于他的牢骚的认同感。 大体上就是这么个意思。
- 答：一般是新员工才会摇摆不定，老员工才不会！你懂个屁，以偏慨全，不深入了解实情。。。
