问：面试中行为性问题有什么
- 答：说到行为，现在比较先进的面试方法就是行为面试。简单的说就是通过了解你过去的行为模式，推断你是否适合这个岗位，或者预计你会在新岗位上有怎样的表现。问题类型主要集中在：了解你在某一情景中，你是如何做的，注意这个情景不是假设而是你经历过的。
这个网页里有对问题的更详细解释，希望对你有帮助。
至于另外两个问题，对不起，我不太了解。
问：问卷设计中问题有态度、行为和状态三种类型：下列问题中，属于状态类型问题的是( )
- 答：【答案】：D
问题瞎链的指标属性分磨团孙为状态、行为与态度3种。状态问题，说明被访者在访问时的状况．
一般不会轻易变化。被调查者的基本情况都属于状或梁态类问题。故答案应选D。
问：面试时候的心理问卷如何回答?
- 答：尽量选好的答案，积极向上的答案，不要太过分就行了
- 答：写上心里的第一感觉、