问：工资问题:工资与考勤,绩效评估的关系(中者赏50分)
- 答：考勤是做基本工资的依据，效绩是对本单位或国家的贡献，效局谨绩评估得分越高，说明对本单或国家的贡桐蠢基献越大，单档银位发给的资金越多，高出勤率和效绩都是今后工资晋升的必备条件。
- 答：考勤直接与工资挂钩，而绩效评估与奖金挂钩。
- 答：考勤是做基本工资的
效绩评估是评断该员工是否用心工作了等
是用来考察员工是否符合公司要求而设置的
也是提升时重要的考察辩饥依隐稿据
普通考勤只是为了查迟到灶灶孝、早退等基本工资的
问：考勤和工资有关系吗
- 答：法律分析：考勤工资和基本工资的区别在于考勤工资是根据员工每个月出勤的天数来计举誉迅算的，而基本工资是每个月业发给员工正此最基本的生活保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虚如
问：考勤工资和基本工资有什么区别？
- 答：考勤工资是上磨卜班天数的实际工资，而是最誉游手开始谈好的工资，是一庆嫌个的工资，是不一样的！
- 答：考勤工资和基本工拍慧腊资是不碧困同的。
一般结构袭滑薪酬由四个部分组成:
1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 - 答：一个不固启李告定，一个固定。
基本工资就是固定的金额，每个月固定的几本工资。
考勤工资悄明是根据你的考勤记录来发放的，比如你是否有请假、扰迟迟到、早退等等。 - 答：可以这么铅磨拿认为！基本工资就是底薪！前者一游历般是指事业单位的，后者只临时的！
综合工资是一般是绩效工资，就是计槐搭件之类的，做的多给的多啦！
